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インドネシアでの法人設立
このようなお悩みを
弊社が丸ごと解決します
インドネシアでオフショア開発を
実現する3つのメリット
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エンジニア単価が安い
中国やベトナムと比較すると、インドネシアのエンジニアの単価はまだ安いのが現状です。この傾向はしばらく続きます。
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IT人材のリソースが豊富
インドネシアの人口は約2億8,000万人ほど。しかも、若年人口の割合が高く、国民の平均年齢は約31歳と非常に若い国です。
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時差が1〜2時間ほど
日本とジャカルタの時差は2時間、バリとの時差は1時間。時差の少なさはコミュニケーションの取りやすさと直結しています。
その他のメリット
(1)安定的な政治体制
インドネシアは民主主義の国で、独裁的な政権や軍事政権とは無縁の国です。実際にジャカルタでもバリでも訪れてみると分かりますが、非常に平和で落ち着いた空気が流れている国だと分かります。政治が安定していると人々の暮らしも落ち着き、安心して仕事ができる環境になります。そういった安定性がインドネシアの魅力の1つだと言えます。
(2)親日的な雰囲気
インドネシアは東南アジアの中でも屈指の親日国として有名です。インドネシアで暮らしていると日本製の車、バイク、化粧品、家電、あるいはアニメなどを良く見かけます。インドネシア人にとって日本は魅力的な国で、毎年のようにインドネシアから日本への旅行者は増えています。
エンジニアの給与比較
| 国 | 平均人月単価 |
|---|---|
| インドネシア | 平均人月単価は25万円。中国やベトナムと比較するとエンジニアの給与がまだ高くない点が魅力的だと言えます。 |
| ベトナム | 平均人月単価は40万円。ベトナムはオフショア開発拠点として人気ですが、近年給与が高騰している点が懸念です。 |
| フィリピン | 平均人月単価は36万円。英語話者が多い点がオフショア開発拠点としては人気の理由となっています。 |
| 中国 | 平均人月単価は51万円。中国は一昔前と違いすでに経済大国としてエンジニアの給与水準も高くなってしまっています。 |
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- 050-1721-9794(9:00~19:00)
インドネシアで人気の
オフショア開発拠点

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ジャカルタ
ジャカルタはインドネシアの経済の中心地です。多くのヒト、モノ、カネがジャカルタに集まっています。その一方で、エンジニアの人件費が高騰している点などのデメリットもあります。

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バンドゥン
ジャカルタから車で約3時間の距離にあります。学園都市としても知られ、バンドゥン工科大学をはじめ多数の大学が設立されています。

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ジョグジャカルタ
インドネシアのジャワ島中部に位置する歴史的な都市であり、かつてジャワ島の中心地として栄えた古都です。ジャカルタと比較すると物価や人件費が安い点が大きなメリットの1つです。

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バリ島
インドネシア有数の観光地で、世界的にも有名な場所です。多くのフリーランスがバリ島で働いています。観光地として有名ではありますが、ジャカルタと比較すればまだ人件費は低いエリアです。
インドネシアオフショア開発
についてよくあるご質問
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オフショア開発の拠点エリアから相談することは可能ですか
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可能です。インドネシアのどのエリアにオフショア開発の拠点を構えたらよいか、エリアの特徴などを共有しながら一緒に検討させていただきます。
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インドネシアにおけるオフショア開発の現状を知りたい
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まずは気軽にお問い合わせください。オンラインのお打ち合わせでインドネシアのオフショア開発事情についてご説明させていただきます。
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インドネシア人エンジニアの採用も支援してもらえますか
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もちろん可能です。どのようなエンジニアが必要かをヒアリングさせていただきながら、貴社の採用活動も支援いたします。
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インドネシア人エンジニアのマネジメントも支援してもらえますか
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インドネシア人の人事・労務業務も支援しております。勤怠管理や給与計算などのお手伝いもできます。
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オフショア開発の注意点

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宗教への配慮の必要性
インドネシアはイスラム教徒が9割を占める世界最大のムスリム大国です。日本ではあまり宗教への配慮が意識されづらいのでイメージづらいですが、インドネシアではイスラム教を含めた宗教への配慮が欠かせません。毎日のお祈りの時間の確保や断食時の飲食物の配慮などです。

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マネジメントスタイル
一例ですが、インドネシア人は人前で叱責されることに慣れておらず、人前でミスを追求することで簡単に退職を選ぶインドネシア人も少なくありません。それぞれの国にはそれぞれの人々に合った接し方があり、多様性を尊重したマネジメントを実施していく必要があります。

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ルーズでゆるい性格
インドネシアは南国にあるせいで一年中真夏の気候です。それが原因かは分かりませんが、インドネシア人の多くはのんびりした性格の方が多いです。約束の時間に大きく遅れてミーティングに参加してきたり、事前報告なくタスクの期限を遅延したりすることはよくあります。

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ジョブホッピング文化
日本と違い、インドネシアでは転職に対してのネガティブなイメージがありません。むしろ、転職を繰り返すことで給与や役職を高めていくことができるので、積極的に仕事を変えていくインドネシア人が多いです。それを前提とした給与制度や評価制度の構築が必要です。
オフショア開発の事例
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ベトナム人エンジニアの給与高騰に悩んでいたので助かりました
Web/IT企業様
ベトナム人エンジニアの給与が徐々に高くなっていき、開発拠点としての魅力度が落ちていくのを感じていました。東南アジアの他の拠点を開発しようと悩んでいたなかで、カケモチさんに支援していただきベトナムに次ぐ開発拠点の設置にこぎつけることができました。
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インドネシア人エンジニアのマネジメントに苦戦していた
アプリ開発企業様
開発拠点としてのインドネシアに魅力があり、数年前からジョグジャカルタにオフショア開発の拠点を作っていました。ただ、日本人とは異なるインドネシア人の仕事観に苦戦しており、その中でカケモチさんに人事・労務面でのサポートをしていただきました。
海外進出は「お試し」の時代
インドネシアオフショア開発

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製造・技術・エンジニアリング系
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サービス・小売・人材・その他
株式会社識学、株式会社キャムテック、株式会社フロンティア、株式会社ONODERA USER RUN、株式会社いーふらん、神姫バス株式会社、双日ライフワン株式会社、LJTrading株式会社、株式会社STAYGOLD
金融・行政・公的機関
株式会社オリエントコーポレーション、M&Aキャピタルパートナーズ株式会社、群馬県庁、在インドネシア日本国大使館
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