雇用代行（EOR）サービスとは

現地法人をインドネシアに設立することなく、インドネシア人を弊社が代わりに雇用して、貴社のビジネスをインドネシアで展開していく座組になります。

最大の利点は会社設立不要でインドネシアで新規ビジネスを展開できる点です。もちろん、将来にわたってずっとこの座組でというわけにはいかないですが、1〜2年ほどインドネシアでビジネスを行うだけで、手に入る情報の質と量が桁違いに増えます。

その情報をもとに、本格的にインドネシアに会社を設立して進出すべきかどうかを意思決定できるようになります。

雇用代行チームの構築

イメージとしては、弊社インドネシア支社内に貴社の新規事業チームが所属するようなイメージです。ただし、所属とは言え、メンバーのマネジメントは自由に行っていただけます。

雇用代行するインドネシア人は日本語が話せるインドネシア人をおすすめしています。そうすれば、赴任される方が仮に英語もインドネシア語も苦手であったとしても、チーム内のコミュニケーションは問題なく図れるからです。

また、お客様の中には「現時点でインドネシアへの赴任を打診できる人材が社内にいない」というケースもあります。そういったケースでは、そもそも、インドネシアにすでに在住している日本人を現地採用社員として雇用することもできます。

その現地採用の日本人と本社との間で定期的にミーティングを行ったり、出張という形で本社の方が定期的にインドネシアに来ていただいたりすれば、インドネシアにおける新規事業開発において大きな問題は発生しません。

以上を見ていただいた通り、インドネシアでの雇用代行をベースとした新規事業開発は非常に柔軟性が高く、リスクも小さいので取り組みやすいサービスだと言えます。一方で、インドネシアにおいて内資法人や外資法人を設立するのは、やはりリスクが高いといわざるを得ません。

外資法人においては会社設立時に払込資本金が100億ルピア（約1億円）必要ですし、内資法人においては株主がインドネシア人になり自社で株を保有できません。インドネシア市場で成功するかどうかまだ見えない状態で、最初から引き受けるリスクとしては高いでしょう。